„genderDiskurs“ umfasst Beiträge zu aktuellen Themen und richtet den Fokus auf einzelne Fragen und Aspkete rund um den Themenpool „Frauen in Forschung und Technologie“.

genderDiskurs erscheint viermal jährlich und befasst sich in jeder Ausgabe mit einem bestimmten Schwerpunktthema wie der aktuellen Beschäftigungssituation in Forschung und Entwicklung (F&E), den Möglichkeiten, naturwissenschaftlich-technische Berufe für Frauen attraktiver zu machen oder der Situation von Frauen in bestimmten Berufsfeldern.

genderDiskurs09: Mentoring in F&E: Was braucht ein gutes Programm?

Mentoring gewinnt nicht nur als Karriere- und Personalentwicklungsinstrument in Wissenschaft und Forschung immer mehr an Bedeutung. Es wird auch immer öfter als Maßnahme zur Förderung von Chancengleichheit eingesetzt, um dem nach wie vor geringen Frauenanteil in Forschung und Entwicklung – besonders was die Führungspositionen betrifft – entgegenzuwirken. Aber was kann Mentoring tatsächlich? Und wie muss ein Programm aussehen, um ein gutes Mentoring zu sein?

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genderDiskurs08: Gender Budgeting in der Forschungsförderung
Gender Budgeting wurde als Element der Gender Mainstreaming-Strategie in Budgetpolitik und Verwaltung eingeführt und stellt ein Instrumentarium zur Darstellung und Überwindung von geschlechtsspezifischen Disparitäten in öffentlichen Budgets dar. Während die deutschen NachbarInnen neidig auf die verfassungsrechtliche Verankerung von Gender Budgeting in Österreich schauen, werden hierzulande Potenzial und Grenzen in Zeiten von (zukünftigen) Konsolidierungsmaßnahmen diskutiert. genderDiskurs08 bietet Gelegenheit die Auswirkungen von Gender Budgeting für die Forschungsförderung zu diskutieren und einige Praxisbeispiele aufzuzeigen.

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genderDiskurs07: Einkommen in F&E

Der Bereich Forschung und Entwicklung (F&E) ist nicht nur ein expandierender Sektor, sondern bietet für Frauen ein vergleichsweise hohes Lohnniveau. Aber auch, wenn die Verdienstmöglichkeiten in diesem Bereich besser sind als in anderen Wirtschaftsfeldern, so verdienen Vollzeit beschäftigte Forscherinnen noch immer um 22 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen - besonders beim Berufseinstieg finden sich große Lohnunterschiede. Der genderDiskurs 07 beleuchtet die Problematik des Gender Pay Gap in Österreich, zeigt Formen der Entgeltdiskriminierung auf und sucht - auch mit Hilfe von internationalen Beispielen - nach Lösungsansätzen.

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genderDiskurs06: Chancengleichheit in F&E: revisited

Der Bereich Forschung und experimentelle Entwicklung (F&E) ist durch eine hohe Dynamik und durch hohe Wachstumsraten gekennzeichnet. Sowohl die Ausgaben für F&E als auch die Beschäftigungszahlen konnten seit 2002 deutlich zulegen. Wie wirkt sich die dynamische Entwicklung des F&E-Sektors auf die Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern in diesem Bereich aus? Bedeutet Wachstum des F&E-Sektors auch eine Zunahme der Chancengleichheit oder bleibt diese gerade wegen der rasanten Entwicklung auf der Strecke? Der genderDiskurs 06 versucht anhand einer differenzierten Analyse der F&E-Beschäftigung den aktuellen Entwicklungsstand von Chancengleichheit in F&E zu bestimmen und kommt dabei zu ambivalenten Ergebnissen.

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genderDiskurs05: Gezielte Förderung schafft Bewusstsein für Chancengleichheit in Unternehmen
Die FEMtech Förderlinie FEMtech Karriere bietet die Möglichkeit einer Förderung zur strukturellen Verankerung von Chancengleichheit für Frauen und Männer. Der aktuelle genderDiskurs gibt Einblicke in die bisherige Programmumsetzung und geht der Frage nach, was eine Fördermaßnahme zur Verbesserung der Chancengleichheit beitragen kann. Es wird diskutiert, warum in Geschlechtervielfalt investiert und mehr Frauen in Entscheidungsprozesse integriert werden sollten. Nach einem Überblick von Vorschlägen seitens der Politik werden Ergebnisse und Erfahrungen aus und mit FEMtech Karriere dargestellt.

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genderDiskurs04: Gender in der angewandten Forschung erschließt neue Innovationspotenziale
Durch die Berücksichtigung von Gender in die angewandte Forschung können völlig neue Innovationspotenziale erschlossen werden. Die Bedürfnisse von Frauen und Männern an Technologien, Produkten und Dienstleistungen sind in zahlreichen Themenbereichen unterschiedlich. Daher ist eine gendersensible Herangehensweise an der Technologie- und Produktentwicklung erforderlich, um zielgruppenspezifische Lösungen anbieten zu können. Die FEMtech Programmlinie FTI-Projekte versucht, solche Ansätze in der Forschung entsprechend zu fördern.

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genderDiskurs03: Maßnahmen zur Steigerung des Frauenanteils in Forschungs- und Technologieprogrammen: Bonifikation
Der dritte genderDiskurs geht der Frage nach, ob finanzielle Bonussysteme in der Forschungsförderung geeignete Instrumente darstellen, um den nach wie vor geringen Forscherinnenanteil in Forschung und Entwicklung (F&E) zu heben. Nebst einer kurzen Darstellung von Zielen und methodischen Grundlagen wird ein Blick auf Praxisbeispiele und entsprechende Erfahrungen geworfen, um die Wirkungsweise, aber auch die problematischen Aspekte zu diskutieren.

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genderDiskurs 02: Frauen in F&E: Daten und Fakten
Die zweite Ausgabe von genderDiskurs beschäftigt sich mit der Beteiligung von Frauen im Bereich Forschung und Entwicklung (F&E) und bietet einen Überblick über zentrale Daten, Kennzahlen und Entwicklungen. Unter anderem wird der Frage nachgegangen, in welchen Bereichen der Frauenanteil am höchsten ist und in welchen Frauen nach wie vor kaum vorhanden sind.

Neue Beschäfttigungsentwicklungen wie der Honigtopf-Indikator und die leaky pipeline werden vorgestellt und die Ergebnisse werden mit der EU verglichen.

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genderDiskurs 01: Mehr Frauen in F&E durch Fiction-Formate?
Die erste Ausgabe beschäftigt sich mit der Frage, ob die Zahl von Frauen in Forschung und Technologie gesteigert werden kann, wenn mehr Frauen mit modernen Rollenbildern in Filmen und Serien dargestellt werden.

In genderDiskurs 01 wird aufgezeigt, welche Aktivitäten in diese Richtung national und international bereits gesetzt wurden, welche Forschungsergebnisse es dazu gibt und wie die Beschäftigungssituation von Frauen in Film und Fernsehen in Österreich tatsächlich aussieht. Neben einem Ausblick zu geplanten Maßnahmen finden Sie Literturtipps und Filmtipps mit Wissenschafterinnen im Film.
Autorin: Helene Schiffbänker, FEMtech kompetenzzentrum

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